Article mis à jour le 19 octobre 2022
Le principal avantage de la rupture conventionnelle est le droit à une indemnité négociable qui peut atteindre des sommes assez importantes.
Mais pour connaitre l’attitude à adopter au cours des négociations, il faut au moins avoir une valeur approximative des indemnités qui vous sont dues.
Le problème qui se pose, c’est que le calcul est assez compliqué ; en fonction de votre ancienneté et de votre salaire brut, même les formules du calcul changent.
Pour éviter de trop se casser la tête avec, et surtout pour s’assurer que vous ne vous êtes pas trompés, vous pouvez utiliser : http://www.indemnite-de-rupture-conventionnelle.com, un outil que nous mettons à votre disposition.
Que faut-il garder en tête ?
Voici des repères fixes que vous devez avoir :
- Le montant de vos indemnités ne peut en aucun cas être inférieur à la valeur légale d’indemnité de licenciement.
- Votre ancienneté joue en votre faveur : plus vous avez travaillé au sein de l’entreprise plus vous avez le droit à des indemnités plus importantes.
- Il faut que la base de votre calcul se fasse sur le salaire brut, et non pas le salaire net. Ceci est à l’origine de bien des erreurs.
